中新网广州12月7日电 (许青青 蔡珊珊)记者7日从中山大学获悉，该校社会科学观测中心宣布的2014年“中国劳动力动态观测”称，2014年凌驾60%的加班雇员是“自愿加班”，过半数加班雇员“自愿加班”的原因是为了得到直接的经济回报，其次是表达对企业或组织的归属和忠诚(近20%)，只有很小部门的雇员加班是考虑其职业成长以及自我实现。

　　陈诉显示，2014年全国有收入劳动者的人为平均数为30197元，与2012年对比，年均实际增长速度9.1%；在东中西地域，劳动者的人为平均数别离为33624元、26960元和28246元；与2012年对比，年均实际增长速度别离为10.5%、7.7%和8.4%。

　　该项观测由中山大学社会科学观测中心卖力，以15-64岁劳动力为观测工具，每两年开展一次。2011年在广东省开展试观测，2012年在全国开展首轮观测，2014年在全国开展第二轮观测(也是第一次跟踪观测)，观测样本笼罩除港澳台、西藏、海南之外的全国29个省市，共完成401个村居问卷，14226份家庭问卷和23594份劳动力个别问卷。

　　陈诉显示，全国城镇劳动力的劳动加入率略有上升，由2012年的60.5%提高到2014年的61.6%，广东地域上升很是明显，由2012年的67.1%上升到2014年的73.4%；女性的劳动加入率由2012年的49.3%上升到2014年的51.7%。

　　但是，以青年型劳动力为主的年龄布局已不复存在，劳动力平均受教育年限仅为9.28年，参与过职业技术培训及曾经得到专业技术资格证书(即执业资格)的比例不高；大部门劳动年龄人口有事情经历，未事情的比例不及两成；凌驾四分之一的农村劳动力有外出务工经历，而且，凌驾四成还筹备外出务工；劳动力在劳动价值观方面，认为目前事情是为谋生的比例最高；让本身心安、得到尊重的重要性次之；充实发挥本身的能力、认识更多的人的重要性再次；认为目前事情是为兴趣的比例最低。

　　别的，陈诉发明，2014年与2012年对比，劳动者对整体事情满意度的评定得分不变，最令劳动者满意的方面是事情中的同事或相助者，最不满意的方面是晋升时机；若将事情的价值分为三个条理：保留成果、社会成果和自我实现的成果，2012与2014年的数据都表白：三种成果的重要性排序依次是保留成果、社会成果、自我实现的成果。(完)