据报道，近段时间，河北、江西、重庆等地相继出台政策，勉励实行“周五下午加周末”的2.5天休假模式。网民暗示，一方面，2.5天休假模式“先行先试”，应制止拉大社会福利差距，也不该影响到公众享受大众处事的权利。另一方面，倡导为落实2.5天休假缔造条件，更应落实国度关于职工事情时间、法定节假日和带薪休假等“普惠性”法令和政策。

　　制止成为少数人福利

　　对付部门地域推出的非强制性的2.5天休假模式，一些网民担忧会加剧休假福利差距。

　　2.5天休假的政策法子，源自今年8月国务院办公厅下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。《意见》要求优化休假布置，激发旅游消费需求，勉励有条件的处所和单元按照实际环境，依法实行弹性作息，优化调解夏季作息布置，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假缔造有利条件。

　　“有条件的单元和小我私家才气休2.5天。像我们这样双休都落实不了的小公司，只能瞪着烧鸡啃干粮了。”网民“大魔王龙艾克”说。网民“朱昌俊”暗示，在实际执行历程中，若忽视2.5天休假模式可能带来的权利失衡的焦虑，无疑将增加政策落实的阻力和公众的怨念。

　　别的，有网民指出，奉行2.5天休假模式别演酿成“周五下午全都不办公”。网民“郭元鹏”称，许多市民照旧习惯于在周五到有关部分担理业务，这就需要实施了2.5天休假模式的单元，布置事情人员继续治理相关业务，须要的业务不能遏制。

　　落实法定休假更火急

　　“相较于勉励有条件的处所落实2.5天假期，夯实整个社会休假权利的基石，在当下而言应该要火急和重要得多。”网民“朱昌俊”写到。

　　网民“孔令晶”说，“长假也好，短假也罢，其前提就是遵循国度法令划定每周40小时事情时间，这一点不容质疑。等候2.5天小长假能成为改变和落实我国劳动者休息休假制度的一个契机，能以越发灵活的姿态进入到用人单元和用人者的视野，给更多的人带来福利。”

　　网民“潘洪其”暗示，从保障职工公正休假权的角度看，落实国度关于职工事情时间、法定节假日和带薪休假等“普惠性”法令和政策，比落实“有条件”的2.5天休假划定越发重要和紧迫。为此，不单要严格执行国度保障职工休息休假权的法令规矩和政策划定，职工也要理直气壮依法行使和维护权利，不单各级工会组织要当好职工行使和维护权利的“掩护伞”，各级当局和职能部分也要加大监管法律力度，让用人单元不敢违反相关法令规矩和政策划定，让违者付出极重的代价。

　　（记者 张小洁 整理）