为了促进高校结业生就业，近日，由人社部主办的第三届全国跨区域高校结业生巡回雇用勾当走进长沙，吸引了浩瀚应届大学结业生。图为大学结业生在雇用会现场了解求职信息。 本报记者 韩秉志摄

　　2016届结业生已进入就业季。大学生就业面临哪些新问题？今年的高校结业生拥有怎样的求职观？雇用企业又泛起怎样的用人需求？《经济日报》记者近日采访发明，固然社会提供的就业岗亭不少，但就业压力仍然不小，大学生就业布局性矛盾仍然突出。

　　企业综合优势受青睐

　　11月14日上午，由人社部全国人才流动中心主办的第三届全国跨区域（秋季）高校结业生巡回雇用勾当在湖南省长沙市举行。不到9点钟，雇用会已经吸引了不少本地应届大学结业生。

　　来自湖南财务经济学院的小张刚完成一家企业的面试，有点欢快的她不时地跟身边的同学交流面试心得。记者注意到，期待接受这家企业面试的求职人员已经排起了长队。小张汇报记者，因为学的是日语专业，而这家单元的雇用需求恰好与专业对口，所以吸引了不少相关专业学生的注意。

　　记者在采访中发明，应届大学结业生在就业选择上，存眷的不再仅仅是薪酬报酬，更垂青单元范围、专业对口、成长空间等综合优势。因此，具备这些条件的企业更容易得到求职者的青睐。

　　人群中，手中拿着简历的张虔川不慌不忙。今年6月结业后，张虔川在一家创业公司事情。3个月后，他发明公司不能为本身提供更好的成长空间，坚决选择了告退。“想找份事情并不难，不外未必适合本身。此刻的就业压力，主要是如何找一份体面的事情。”张虔川说，“但愿找到一份能让本身快速生长的事情。”

　　选择“北上广”等多半会、不变性强的单元事情，已往很长一段时间是许多大学结业生的首选。此刻，跟着就业情况的逐渐改进，热衷于返乡就业的大学生也多了起来。

　　“回老家就业也是一个重要的选择。”在清华大学举办的2015年江西省引进高条理人才专场雇用洽谈会上，北京产业大学化学工程与技术专业应届硕士结业生吴志星在与来自江西的几家企业交流后，更坚定了这样的想法。

　　吴志星说，“选择回江西老家找事情，一是近年来家乡就业情况不绝改进，为人才提供了越发舒适的生长空间。二是本身对本地社会经济情况更熟悉。三是与多半会对比，事情岗亭更不变。与其在多半会频繁跳槽，还不如踏踏实实地在家乡成长，潜力更大”。

　　“岂论在北京照旧江西，无论是去西部，照旧下基层，只要能发挥特长，糊口与事情平衡，就能浮现自身价值。”吴志星说。

　　技术型人才供不该求

　　“我们就是奔着技术型人才来的。”江西博雅生物制药股份有限公司人力资源卖力人江沿兵说。记者注意到，这家企业提供的近50个就业岗亭，大大都来自研发和出产技术人员。

　　“实际上很容易理解，在日益激烈的跨平台市场竞争情况下，依托于技术实现的产物与处事创新，越来越成为企业成长的要害。”江沿兵说，“作为一家医疗行业企业，我们近年来成长迅速，每往前走一步，都需要对技术型人才做进一步储蓄”。

　　山东潍坊潍州电动车科技有限公司总经理周扬一说：“跟着企业转型升级，我们逐渐走上‘走出去’门路，开始摸索向海外投放本身的产物。目前，我们已经在非洲成立销售点，但愿借此进一步敦促业务成长，因此对技术型人才需求量比力大。”

　　“从人才需求的布局来看，用人单元对技术型创新人才的需求是主导。”江苏省人才流动处事中心结业生事情就业部部长李晓军说，江苏省近日对雇用会企业用人需求进行的一项观测显示，近四成企业表达出对技术、研发类人才的火急需求。

　　“此刻我们主动出来，请他们归去。不敢说把北京的大学生引进来，能把潍坊籍的孩子接回家，我们就很兴奋了。如果表示突出，可能不久之后，他们就能当上工程师、研发带头人，成长空间很是大。”周扬一说。

　　尽管企业求贤若渴，但布局性矛盾仍是困扰大学生就业的主要问题。来自湖南商学院的应届结业生小顾直言，他就读的旅游打点专业今年就业压力很大，主要表此刻企业提供的大大都岗亭与本身所学专业差池口。所学常识和实践经历与用人单元需求不匹配，成为他求职最大的苦恼。

　　李晓军暗示，与市场需求比，高校培养的部门专业规模人才还远远不足。好比目前我国电梯行业技术人员存在巨大缺口，但全国高校仅有2个电梯学院。别的，大学生对就业质量的要求也在水涨船高，一些企业产生的人才流失现象值得存眷。从久远看，要解决好大学生就业问题，有赖于财富的转型升级，缔造更多适应大学生就业愿望、就业需求和就业预期的中高端岗亭。

　　经济下行就业压力加大

　　展望2016年，我国大学生就业总量压力依然不小。在经济增速放缓、下行压力连续加大、财富布局调解的配景下，高校结业生就业创业事情将如何作为？

　　“经济布局转型升级，对大学生就业创业提出了更高要求。我们已经开始思考，不再仅仅注重就业率是几多，而更要垂青就业质量。”湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心主任曹敏暗示，近年来，湖南省内的结业生就业率稳中有升，学生就业满意度逐年提高，重要原因在于学校加强就业指导，引导学生存眷本身的职业成长。此后将把就业岗亭与学生期望值的匹配度作为就业质量的重要指标。

　　打造就业创业处事升级版，实现从简单存眷就业率向提高就业质量转变，从已往重视推荐结业生向体贴学生生长转变，正成为各地高校开始探索的新实验。武汉理工大学学生就业创业指导中心主任赵北平就认为，应以学生成长为中心，尊重学生的差别性，对峙分类培养和针对指导。

　　“学校每天都有近20场雇用会，不愁就业岗亭问题。此刻的事情重点不是向用人单元推荐学生，而是辅佐学生按照自身环境，在浩瀚地位雇用信息中，进行定位和选择。”赵北平说。

　　除了大型互动雇用会，近年来，各地人社部分通过创新处事方法，探索运用微信等新媒体平台提供就业处事，受到了高校结业生普遍接待。

　　只要打开手机，动动手指，就能随时随地获取需要的就业信息。这是长沙人才网今年11月推出的“智微雇用”新处事。求职者只要在雇用会现场扫描二维码，依次点击“找事情”“雇用会”“快速登录”3个步调，通过地位筛选，就能够在几分钟内实现精准匹配。不只如此，求职者还可能被现场“伯乐”迅速发明。因为用人单元也能通过微信精准找到“千里马”，直接联系求职人员。

　　长沙市人才处事中心主任梁坚暗示，新媒体平台的打造，富厚了电脑和手机的双屏互动，让网络求职和现场求职结合起来，优势互补，从而买通了求职者和企业之间的“最后一米”。