东莞的劳务公司有时为了与厂家讲价明明压着工人却不派出去 供图/视觉中国

　　在海内外经济大情况的感化下，“中国制造”正面临着前所未有的困境。作为中国制造业的典范样本，珠三角地域有着标本意义。北京青年报记者近日走进珠三角，试图通过这里洞察到中国制造业的真实保留状况，记录下中国制造业的突围之路，探寻到中国制造业的未来成长。首篇解读珠三角用工现状。

　　近几年来，“用工荒”的说法始终在珠三角回荡。那么，“用工荒”毕竟存在不存在？对付工场而言，他们确实在为招工发愁，但其实他们更为留不住工人而发愁，因为在珠三角大大都工场出产线上的工人的事情经验不凌驾6个月！看似简单的用工问题其实已经成为中国制造业成长的一大瓶颈。

　　现象

　　劳务公司白吃白住请工人

　　东莞的长安镇是海内着名的电子制造业基地。做劳务中介的关天华这几天又开始忙活了，他刚把本身长租的那栋四层宿舍楼拂拭出来，筹备欢迎陆续从河南到来的一批又一批找事情的农民工。再过10天阁下，大批农民工会从内地来到这里，对付这些初来乍到的农民工，关天华可以为他们免费提供吃住，还免费为他们找事情。这些农民工要想享受到这种功德只有一个条件，就是有工场招人时得随时顶上去，不能挑不能拣，并且必需要干满6个月才行。作为互换条件，他们必需把本身的身份证押给关天华，干满6个月才气拿回。

　　关天华在东莞开设劳务中介公司已经有五六个年头，三年前他的经济实力渐强，开始用这种白吃白住招人的方法。其实这种模式在东莞并不少见，甚至已经形成了各自的势力范畴，好比这家公司只欢迎河南人，那家公司只欢迎四川人，有的更是细分到了县。

　　固然白吃白住需要本钱，但当年关天华必定就能赚返来，他担忧的只是来住的人不足多。关天华的中介模式是珠三角最传统的，就是当工场向他要人时，他可以按数量立刻带去人，他可以在工场的用工本钱和工人实际的收入之间赚取差价。目前的行情约莫是每个工人干满6个月，他能拿到3000元阁下。

　　不外他也叹息，“此刻能干满6个月的人越来越少了，春节一回家，能返来一半就不错了！”固然他也会扣押工人的身份证，但过春节回老家他总得还给人家。所以，春节成为关天华做这行最大的风险，有许多同行则会选择春节事后再给工场派人，但那时的利润就低了许多，因为每年11月、12月间是工场用人的旺季，这个时候能招来人，工场愿意提供更高的“提成”。在这方面，劳务中介行业的市场化水平很是高，一切都是用钱来调理。

　　在用工价格上，固然工场与劳务公司也时常会博弈，但往往最终照旧工场让步，因为工场更等不起！关天华汇报北青报记者，有时为了与工场讲价，他们明明握着大批工人却压着不派出去！

　　探因

　　用工本钱是越来越高了吗？

　　许多媒体都曾报道越来越高的用工本钱让利润微薄的企业开始招架不住，甚至纷纷考虑以机器人取代人工。不外北青报记者在采访中了解到，在中国劳动力市场具有典范性的珠三角地域，自2012年以来劳动力本钱并没有明显增长。以东莞为例，有人力资源公司对外发布的数据显示目前这里普通工人的用工缺口有20万人。尽管如此，北青报记者在实地采访时了解到，目前这里普通工人的实际收入约莫为11元/小时。每天事情10小时，每月事情26天是珠三角地域的“标配”。照此计算，一名普通工人一个月的收入约莫在2800元至2900元，并没有外界想象的那么高。

　　不外，目前东莞工场的用工本钱约莫是14至16元/小时，相当于每月3600至4200元。那么剩余的钱去哪里了呢？

　　工场支付的14至16元/小时的用工本钱实际是从劳务中介拿人的本钱，劳务中介则凭据13.5元/小时与“领班”结算，约莫从中赚走1.5至2.5元/小时。“领班”则给工人开出11元/小时的价格，从中赚走2.5元/小时。

　　除了劳务公司，“领班”也是整个链条的重要一环。领班往往通过伴侣找伴侣、老乡带老乡的方法笼络到一批要打工的人，然后把他们交给劳务公司，从中得到利润。

　　在整个链条中，“领班”的利润率看似最高，每带来一小我私家每月能有600元阁下的“提成”。但由于大都“领班”手上的工人数量并不多，所以总利润并不太高。并且因为手上的工人少，无法与工场直接联系，所以只能依靠劳务中介公司。劳务中介则走的是“薄利多销”的路线，固然单价不高，但由于把握的工人数量复杂，所以整体利润丰盛。并且他们是有能力挣脱领班的，好比前文提及的关天华模式，就是为了挣脱领班直接吸引来工人。

　　中介

　　有劳务公司年利润几千万

　　有知情人汇报北青报记者，由于一些全国性集团是招工大户，往往指定几家劳务中介公司作为招工总署理，每年有几千万元的利润不在话下。对付劳务中介而言，他们与用工单元有着紧密的干系，根基是手里有人就能放出去，就能稳拿到钱。所以他们会千方百计地招工人，用免费吃住留住工人并不奇怪。不外按照劳务公司与工场签订的协议，必需担保工人在厂里干满6个月才气拿到全额“提成”。由于工人流动越来越快，劳务公司想全额拿到这笔钱也越来越不容易了。

　　不外据北青报记者了解，这种完全靠“抽人头”获利只是劳务公司的一种经营模式，行内俗称“同工同酬”，就是把人推荐到工场事情。另外另有一种模式则是“劳务派遣”，即劳务公司以必然价格与工场进行结算，然后工人的人为和三险都由劳务公司发放，相当于工人属于劳务公司，被派到工场里事情。这样的利益就是，劳务公司对工人的控制能力加强，他们可以把工人的身份证扣住，工人无法等闲离职。

　　另外，这两年还成长出一种新的用工模式，就是劳务公司爽性把工场的一条出产线包下来，在本身组织工人出产的同时还涉足出产环节的经营。这种模式往往会是一些有过出产经验的人创办的劳务公司，但这就要考验劳务公司的老板的经营能力，很难说是否赚得更多。

　　总而言之，无论劳务公司以哪种方法向企业派送工人，城市从企业的用工本钱中占取不小比例的利润。

　　厂方

　　零散工人企业反而不肯找

　　那么工场与工人之间能不能直接接洽呢？答案是否认的，至少目前是这样。信息不通畅是拦截这个最高效途径的主要原因。