老人再就业 遇争议没法掩护

　　法院：非劳动干系 经济赔偿、工伤保险于法无据

　　身体健康的退休老人再就业，对其自身和用人单元都是一件功德。但当产生劳动争议时，这些“超龄老人”便会处于一个十分难堪的职位：《劳动法》等规矩将退休老人排除在法令调解的范畴之外。出格是在北京，退休老人所主张的劳动干系认定、经济赔偿、工伤保险等要求绝大大都都得不到劳动争议仲裁机构和法院的支持。

　　64岁保洁员

　　被辞索赔偿被驳

　　64岁的赵大爷退休多年，把孙子看大之后，2013年9月，赵大爷来到离家不远的一家保洁公司，顺利应聘保洁员。

　　“那天上午我正好去上茅厕了，不巧公司主管王晓鸥(化名)来到我卖力的楼层，等我返来之后，她一句话没问就把我辞退了。”赵大爷在庭上称，“王晓鸥纯属因小我私家恩仇冲击反扑。”

　　此前，赵大爷曾与保洁公司签署了一份“协议书”，他认为公司辞退本身违反了《劳动法》的划定，于是向海淀区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，但未获受理，于是又将保洁公司告上法院，要求付出本身一个半月的赔偿金2850元。

　　保洁公司在法庭中辩称，公司和赵大爷签署的是《劳务协议书》，而非劳动条约，和赵大爷解除条约是因为赵大爷违反公司禁止捡废品的划定。

　　海淀法院审理认为，赵大爷在签订协议的时候已满60周岁，凌驾了法定退休年龄，不受《劳动法》和《劳动条约法》的调解，赵大爷经济赔偿的要求没有法令支持。

　　北京退休

　　最低年龄50岁

　　“我有劳动能力，为什么不是劳动者，不受《劳动法》掩护了呢？”赵大爷的疑问有必然普遍性。

　　今年6月，市卫计委宣布了2014年度一个数据，本市60岁及以上老年人口为301万人，占户籍人口的22.6%；65岁及以上老年人口204.3万人，占户籍人口的15.3%。

　　我王法定的劳动者退休年龄为，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。按照北京市今年新出台的相关划定，党政构造、人民团体和事业单元中的正副处级以上的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员可以选择延迟退休5年，至60周岁。

　　实际上，很多人在到达退休年龄时，岂论在身体照旧精神上都还比力健康，能够适应必然强度的体力大概脑力劳动。

　　老人集中于

　　处事、技术岗亭

　　记者在采访中发明，退休老人再就业的偏向主要有两大类：一种是家政、餐饮、安保等处事行业，出格是保洁工这一岗亭，集中了数量不少的退休老人；另外一种是有着专业门槛和资格认证的行业，像管帐、教师或是一些制造业的技术岗亭。

　　在赶集网、58同城等雇用网站，处事行业对用工的年龄限制宽松，年龄上限有的可到55岁，这一上限已经凌驾我国女性工人的法定退休年龄，而这些行业恰恰是女性劳动者居多的行业。

　　专业的技术人员退休再就业有的是换了新的单元，有的则通过“返聘”的形式留在了原单元，即所谓的“退而不休”。

　　雇佣身体健康的退休老人并不违法，有的用人单元是出于缓解用工压力的考虑，并且很多退休老人有着无需投入培训本钱的专业技术优势。

　　但是，聘用退休老人也面临着诸多问题，出格是当老人事情时呈现伤亡的环境。

　　返聘老人遇车祸不算工伤

　　57岁的王女士2013年退休，被单元返聘继续留下事情，卖力一些人事质料的保管和查询。

　　去年，王女士下班途中被一辆汽车撞倒，经医院诊断为急性重型颅脑损伤，身体多处骨折，后经法医鉴定为四级伤残。

　　工作产生后，王女士向劳动争议仲裁委提出工伤认定申请，被以凌驾退休年龄不予受理为由被驳回。为此，王女士一纸诉状将用人单元诉至法院，要求用人单元凭据工伤保险报酬付出本身伤残补贴金等各项经济损失共计二十余万元。

　　法院经审理查明，王女士在产生交通变乱后，车主已经抵偿王女士各项经济损失共计18万余元。别的，王女士属于退休人员，定时领取退休金并享受根基养老保险退休报酬。

　　房山法院经审理认为，按照《劳动条约法》划定：“劳动者开始依法享受根基养老保险报酬的，劳动条约终止。” 据此，法院认为，该案不受《工伤保险条例》的调解，故驳回了王女士工伤保险报酬的诉讼请求。

　　争论

　　劳务干系照旧劳动干系？

　　以上两个案例不管是要求经济赔送照旧工伤保险赔付，都需要满足劳动干系这一前提，这一点恰恰是各方争论的核心。

　　按照《劳动法》、《劳动条约法》、《劳动法条约法实施条例》等法令的划定，劳动者只要满足“到达法定退休年龄”和“依法享受根基养老保险报酬”的两个条件中的一个，便不再是劳动者，再就业后与用人单元形成的是劳务干系。

　　阻挡者则认为，《劳动法》只禁止用人单元招用未满十六周岁的未成年人，但未禁止招用退休老人，且《劳动条约法》划定：用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动干系。

　　争论还不只仅限于此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法令若干问题的解释(三)》第七条划定：“用人单元与其招用的已经依法享受养老保险报酬或领取退休金的人员产生用工争议，向人民法院提告状讼的，人民法院该当按劳务干系处理惩罚”。

　　2013年8月，经过四年多的艰难维权，65岁的河北籍在京打工者刘玉启，拿到工伤抵偿，也成为北京地域“超龄”农民工获赔第一案。但此案并未形成示范效应，在北京，据记者了解，不管是退休的城镇居民，照旧年龄“超五超六”的进城务工人员，再就业遭遇劳动争议时，根基城市被仲裁机构和法院驳回。

　　启示

　　遭遇伤亡宜走侵权索赔

　　劳动争议纠纷让再就业的退休老人陷入难堪境地，出格是当呈现伤亡的环境时，退休老人无法获得工伤保险赔付，那么他们的人身损害由谁卖力呢？

　　劳动争议案件的一般处理惩罚措施为：向劳动仲裁委提出申请，如不平仲裁功效，再向法院提起劳动争议诉讼，向用人单元主张工伤保险赔付。但对付再就业的退休老人来说这是一条死胡同。

　　记者阐明北京各法院的案例发明，退休老人可以以“提供劳务者受害责任纠纷”为由直接向法院告状，向侵权店主索要人身损害抵偿。法院会确定双方的过失水平，分别抵偿责任比例。只要店主有错，老人一般城市获得抵偿。