当前，我国经济成长进入新常态，处于布局优化与动力转换期。一个比力直观的感觉是，产业增速减缓。其原因安在？近年来关于劳动力本钱上升影响产业竞争力的说法比力风行。从外貌上看，我国一些地域制造业企业简直呈现了工人人为上涨和招工难现象。但是，权衡产业的人为程度不只要与已往比，还要与其他行业比。按照中国统计年鉴的数据计算，2003年至2013年，制造业平均人为增长3倍，交通运输业、租赁和商务处事业也增长3倍，批发和零售业则增长4倍。并且，制造业人为程度并不高。可见，制造业劳动力本钱上涨相对付其他行业来说并不突出，制造业人为程度相对付某些行业甚至是下降的。

　　可见，劳动力人为程度上升并不是产业增速减缓的底子原因。恰恰相反，正是制造业人为程度较低，导致其对优质劳动力的吸引力大幅度下降，制造业人力成本投入明显不敷。2004年至2013年，我国各财富就业人口增长70%，第一财富就业人口下降40%，新增就业人口和第一财富转移出来的人口主要流向制造业、建筑业和处事业。个中，建筑业与处事业中的租赁和商业处事业、信息处事业、房地财富、住宿餐饮业的就业人口增长已凌驾制造业。制造业就业人口增长仅与平均就业人口增长相当。由于受教育水平高的劳动者会要求更高的人为，所以，更多受教育水平较高的劳动者流向处事业。2000年至2010年，我国制造业高中学历就业者所占比例下降幅度高于处事业，大专以上学历就业者所占比例上升幅度低于处事业。

　　改良开放以来，我国已从低收入国度迈入上中等收入国度队列，人为上涨有其一定性和公道性，反应了我国经济成长程度的提高。但是，人为上涨不是影响我国产业竞争力的底子原因，也不是产业增速减缓的底子原因。保持人为收入增长与GDP增长同步，让宽大人民群众更多分享改良成长成就，是我们追求的方针。目前，我国产业所表示出来的问题与以往经济下行期类似，如产能过剩、企业吃亏面扩大、增速减缓等。但从本质上看，我国产业成长所面临的问题是布局调解历程中的问题，而不是经济周期性问题，解决产业成长问题必需在经济新常态这个配景下寻求方案和法子。经济新常态下，产业增长主要依靠创新驱动，而不是低程度的范围扩张。人力成本、创新活力和制度厘革等决定产业增长的质量和速度，机械化、自动化和智能化是产业成长的偏向。相应地，产业吸纳就业人数会逐步减少，但对劳动者素质的要求会越来越高。在产业竞争中，人力成本竞争将占据越来越重要的位置。如果此刻仍以低本钱劳动力投入作为竞争力的焦点要素，就不只不适应经济成长新常态，并且会使我国在以智能化为特征的新一轮制造业竞争中拉大与发家国度的差距。加大人力成本投入，是促进产业转型升级、提高产业竞争力的紧迫要求。针对产业人才流失及吸引人才气力不敷问题，有关部分和企业应加大吸引海内外高级制造业人才的力度，在落户、后世上学、人为报酬等方面予以适度倾斜，打造我国制造业人才高地。(作者为中国社会科学院产业经济研究所副所长）