据台湾《工商时报》报道，台政府“行政院主计总处”昨日宣布人力运用观测陈诉指出，2015年台湾地域“非典范就业人数”升至78.1万人，占全体就业人数比率直逼7%，双双创下历年新高，惟此一非典就业人数比率仍低于日、韩的三成。

　　“主计总处”每年于5月进行人力运用观测，这项观测自2008年开始预计“非典范就业人数”，非典范就业计有派遣人力、姑且僱用及部份工时者。跟着劳动市场僱用弹性化，非典范就业人数也由2008年的65.0万人升至今年的78.1万人，创下历年新高。

　　“主计总处”官员刘天赐暗示，这三类非典就业者具重叠性，以致部门工时者40.5万人，姑且性或派遣事情者也有61.2万人，扣除重叠后的所有非典就业者78.1万人，占总就业人数比率6.98%。

　　刘天赐暗示，台湾地域的非典就业人数比率虽接近7%，为历年新高，但仍远低于韩、日的三成。非典就业比重升高，对社会不全然是负面的，尤其是部份工时的事情提供了青少年、家庭主妇兼差的时机，从“劳滚动性化”的角度而言，这是正面的。

　　至于派遣人力，刘天赐暗示，这类非典就业者在要派单元事情，有同工差异酬的问题，加上劳动条件较差，又无升迁时机，派遣人力生长太快，确实不太好。依“主计总处”统计，今年部门工时者较去年增加8千人，而姑且性及派遣事情者则较去年增加1.4万人。

　　观测指出，2015年青少年(15～24岁)非典范就业占比24.74%，约每四个青少年就业者就有一个属于非典就业，居各出龄层之冠，主因操作课余打工的青少年不少，推升了此一比率，而青壮年(25～44岁)仅4.45%。

　　人们从事这些非典事情，皆是不得已而为之吗？“主计总处”这份观测显示“未必”，非典事情者中有82.63%满足于现状，想换事情者只有10.34%，想增加特别事情者也仅6.49%，不外，青壮年(25～44岁)非典范就业者中，满足现状者只有74%，高达17.36%想换事情，还有8.5%想增加特别事情，刘天赐暗示：“这是因为他们兼负家计压力，因此想换事情与增加事情的比率才会比力高。”(高旭)