员工兑现“大红包”另有几道坎

　　新一轮草根逆袭的创富打算再次上演。日前，360奇酷手机CEO周鸿祎通过邮件向内部员工正式公布360奇酷员工股权激励打算正式启动。

　　现状：多公司发大“红包”

　　周鸿祎的内部邮件显示，此次奇酷的股权激励授予首授比例较大，授予员工总股权的60%作为本次首次授予的比例，同时预留40%作为对业绩优秀员工再次授予的资源池，360奇酷公司但愿通过该政策勉励员工积极投身事情，成为360奇酷的合资人。而此次奇酷的股权授予后将分五年归属，每年归属20%。员工每年实际归属的比例，与小我私家绩效等方面挂钩。

　　在今年11月，乐视控股集团向全体员工宣布内部信，公布正式推出全员持股打算。目前乐视控股、乐视云计算、乐视体育等各个公司都和第一批被授予股权的员工签署了有关公约。据悉，此次股权激励打算是，乐视控股(全球)拿出50%的原始股作为激励总量，分四年生效，每一年生效25%。同时，实际生效比例与小我私家业绩挂钩，强化激励的业绩导向。

　　核心：员工无须出钱购置

　　此次两家公司推出的员工股权激励打算都不需要员工出资购置。奇酷公司暗示，授予后分五年归属，而乐视的员工持股打算只要满足必然条件，就可授予。

　　有业内人士暗示，此前多家公司推员工股权激励方法，由于都是需要员工出资购置，被质疑是公司资金短缺，用员工股权激励的方法让员工掏钱帮公司度过难关，最后还呈现了股权激烈打算一出台，个体公司的员工离职率增加的环境。而对付此次公司无须员工出资购置股份的股权激励打算，记者别离采访了奇酷公司与乐视公司的员工，获得的回覆都是对股权激励打算很等候。

　　上市：员工一夜成大亨

　　据了解，海内多家公司上市之前都推出了员工持股打算，而一旦上市，则缔造了多个百万、千万大亨的故事，那些持有公司股份的员工，一夜之间就成了百万、千万大亨。据机构预测，阿里巴巴2014年在美国上市时，缔造出了一万多名千万大亨，而360在2011年美国成本市场上市时，员工共持公司22.3%的股权，360上市当日，数百员工一夜成了百万大亨。

　　但由于所持股份锁按期较长，且每年实际得到的股份与业绩挂钩，业内认为，“大红包”能否最后兑现，则是考验每个得到股份员工的耐心和能力。 (记者 段郴群)